Top 10 Công Ty Có Chế Độ Phúc Lợi Tốt Nhất Việt Nam Hiện Nay

Tháng Hai 23, 2025
Trần Trung Hiếu

Phúc lợi nhân viên ngày càng trở thành yếu tố quan trọng giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài. Những công ty có phúc lợi tốt nhất không chỉ đáp ứng nhu cầu cơ bản mà còn áp dụng phúc lợi mới theo xu hướng hiện đại, nâng cao trải nghiệm làm việc.

Vậy đâu là những doanh nghiệp dẫn đầu về chế độ đãi ngộ tại Việt Nam? Dưới đây là danh sách 10 công ty hàng đầu mà bTaskee chọn lọc!

10 Công Ty Có Chế Độ Phúc Lợi Tốt Nhất Việt Nam Hiện Nay

VinGroup

Xếp thứ 5 trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, VinGroup là tập đoàn đa ngành hàng đầu với đa ngành nghề như bất động sản, công nghệ, y tế và giáo dục…

Với vị thế đó, VinGroup xây dựng chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và cơ hội đào tạo chuyên sâu, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Chế độ phúc lợi nổi bật:

Lương, thưởng: Lương thưởng cao, chế độ ESOP (cổ phiếu thưởng).

Bảo hiểm: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân viên và gia đình.

Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép dài hơn theo cấp bậc.

Đào tạo & phát triển: Đào tạo nội bộ, hỗ trợ học MBA.

Hỗ trợ tài chính: Hỗ trợ mua nhà Vinhomes, ưu đãi khi dùng dịch vụ của tập đoàn.

Hoạt động nội bộ: Chương trình gắn kết nhân viên, du lịch, dã ngoại.

VNG Corporation

VNG Corporation là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, nổi bật với các sản phẩm như Zalo, Zing, và VNG Games. Với triết lý “Embrace Challenges,” VNG liên tục đổi mới và kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng.

VNG còn được biết đến là kỳ lân công nghệ đầu tiên của Việt Nam, đồng thời được vinh danh trong danh sách những công ty đáng làm việc nhất

Chế độ phúc lợi nổi bật:

Lương, thưởng: Thu nhập cao, thưởng theo dự án và kết quả kinh doanh.

Bảo hiểm: Chương trình bảo hiểm sức khỏe đặc biệt dành cho nhân viên và người thân.

Chế độ nghỉ phép: Chính sách “Recharge Leave” với 20 ngày nghỉ/năm.

Hỗ trợ tài chính: Gói vay mua nhà và hỗ trợ tài chính dài hạn.

Hoạt động nội bộ: Khuôn viên làm việc hiện đại, phòng gym, hồ bơi, yoga miễn phí.

Đào tạo và phát triển: Đào tạo kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn, kỹ năng ngoại ngữ và các chương trình đào tạo ở nước ngoài.

Hoạt động ngoại khóa: Team building như Color Me Run, leo núi, đại hội game.

Viettel Group

Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel áp dụng chính sách phúc lợi toàn diện để thu hút và giữ chân nhân tài.

Với hệ thống đãi ngộ cạnh tranh, Viettel không chỉ dẫn đầu về doanh thu mà còn tạo hàng chục nghìn việc làm, từ lao động phổ thông đến chuyên gia công nghệ và kỹ sư viễn thông.

Chế độ phúc lợi nổi bật:

Lương và thưởng: Mức lương cạnh tranh, được đánh giá dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.

Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và các chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển: Viettel đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhân viên, với nhiều chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.

Phúc lợi khác: Các chương trình nghỉ dưỡng, team building và các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

*Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel).*

FPT Corporation

FPT là tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam, với hơn 30.000 nhân viên. Được đánh giá là môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Chế độ phúc lợi nổi bật:

Lương, thưởng: Lương theo năng lực, thưởng doanh thu, cổ phiếu nội bộ.

Bảo hiểm: Bảo hiểm FPT Care với quyền lợi cao hơn BHYT thông thường.

Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép linh hoạt, nghỉ không lương có thể đăng ký.

Đào tạo & phát triển: Hỗ trợ học tập, đào tạo chuyên môn công nghệ.

Hỗ trợ tài chính: Vay vốn mua nhà, hỗ trợ tài chính khẩn cấp.

Hoạt động nội bộ: Nghỉ mát hàng năm, giải đấu thể thao nội bộ.

Vinamilk

Vinamilk là thương hiệu sữa hàng đầu Việt Nam, chiếm khoảng 50% thị phần. Với hơn 40 năm hoạt động, công ty không ngừng phát triển nhờ vào chiến lược lấy con người làm trung tâm.

Chính sách phúc lợi của Vinamilk luôn được đánh giá cao, giúp doanh nghiệp giữ vững vị thế trong danh sách các công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam.

Chế độ phúc lợi

Môi trường làm việc hiện đại: Đầu tư cơ sở vật chất tiện nghi.

Chăm sóc sức khỏe nhân viên: Có hồ bơi, phòng yoga, phòng tập thể dục.

Phát triển chuyên môn: Tổ chức các khóa đào tạo thường xuyên.

Cơ hội thăng tiến: Lộ trình rõ ràng, đề bạt nhân tài.

Hỗ trợ đi lại: Hỗ trợ phương tiện cho nhân viên ở xa.

Chính sách đãi ngộ: Lương ổn định, thưởng hấp dẫn.

*Công ty Cổ phần sữa Việt Nam (Vinamilk).*

Masan Group

Masan Group là một trong những tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam, hoạt động trong các lĩnh vực như hàng tiêu dùng, tài chính và tài nguyên.

Masan được đánh giá cao về môi trường làm việc năng động và các cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Chế độ phúc lợi

Lương thưởng cạnh tranh: Lương cao, thưởng hiệu quả, cổ phiếu ưu đãi.

Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm toàn diện, khám sức khỏe định kỳ.

Phát triển nghề nghiệp: Đào tạo, cơ hội thăng tiến, môi trường chuyên nghiệp.

Phúc lợi khác: Nghỉ phép, hỗ trợ tài chính, hoạt động gắn kết.

Ghi nhận và khen thưởng: Chương trình ghi nhận thành tích.

Thế Giới Di Động

Với hơn 3.000 cửa hàng trên toàn quốc, Thế Giới Di Động đặt con người làm trung tâm trong chiến lược phát triển.

Doanh nghiệp này nhiều lần lọt top công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam, nhờ vào chính sách phúc lợi cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Chế độ phúc lợi

Lương thưởng hấp dẫn: Lương cạnh tranh, thưởng doanh số, thưởng tháng 13, lễ, Tết.

Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo & thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến nhanh.

Môi trường làm việc: Văn hóa năng động, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ nhân viên mới.

Phúc lợi khác: Hỗ trợ ăn trưa, du lịch hằng năm, team building, quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn.

PNJ Group

PNJ là thương hiệu trang sức hàng đầu Việt Nam với hơn 350 cửa hàng trên toàn quốc, nổi bật với môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách nhân sự vượt trội.

Công ty liên tục nằm trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam nhờ chế độ lương thưởng cạnh tranh, lộ trình thăng tiến rõ ràng và các chương trình đào tạo chuyên sâu

Chế độ phúc lợi

Lương, thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng doanh số.

Bảo hiểm: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bảo hiểm tai nạn.

Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép có lương, nghỉ thai sản dài hơn quy định.

Đào tạo & phát triển: Đào tạo chuyên môn ngành trang sức, lộ trình thăng tiến.

Hỗ trợ tài chính: Hỗ trợ vay vốn, thưởng khi gắn bó lâu năm.

Hoạt động nội bộ: Team-building, du lịch miễn phí, sự kiện nội bộ hoành tráng.

*Công ty cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ).*

Tập Đoàn Hòa Phát

Tập đoàn Hòa Phát là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghiệp nặng, đặc biệt dẫn đầu ngành thép tại Việt Nam. Với hơn 30.000 nhân sự, Hòa Phát liên tục nằm trong top doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất.

Tập đoàn chú trọng chế độ phúc lợi toàn diện như lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ nhà ở, đào tạo nâng cao tay nghề và đảm bảo an toàn lao động.

Chế độ phúc lợi

Lương, thưởng: Thưởng quý, thưởng năm, thưởng theo kết quả kinh doanh.

Bảo hiểm: Bảo hiểm sức khỏe mở rộng, hỗ trợ viện phí cho nhân viên.

Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép linh hoạt, nghỉ phép dài hơn theo cấp bậc.

Đào tạo & phát triển: Đào tạo kỹ năng chuyên môn, cơ hội phát triển lâu dài.

Hỗ trợ tài chính: Hỗ trợ mua nhà, hỗ trợ vay tiêu dùng.

Hoạt động nội bộ: Team-building, thể thao, giải trí nội bộ.

Tập đoàn KIDO

KIDO là tập đoàn thực phẩm hàng đầu Việt Nam, nổi bật trong ngành bánh kẹo, kem và dầu ăn. Doanh nghiệp sở hữu môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều năm lọt Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.

Chế độ phúc lợi

Lương thưởng cạnh tranh: Lương ổn định, thưởng hiệu suất, tháng 13, lễ Tết.

Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm cao cấp, khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo & thăng tiến: Khóa đào tạo chuyên sâu, lộ trình phát triển rõ ràng.

Môi trường làm việc: Không gian hiện đại, chính sách linh hoạt, khuyến khích sáng tạo.

Hỗ trợ đời sống: Trợ cấp ăn trưa, hỗ trợ đi lại, du lịch, team building.

5 Tiêu Chí Để Đánh Giá Công Ty Có Chế Độ Phúc Lợi Tốt

Chế Độ Lương Thưởng Và Đãi Ngộ

Mức lương cạnh tranh: Mức lương phải tương xứng với vị trí, kinh nghiệm và năng lực của nhân viên, đồng thời cạnh tranh so với thị trường lao động.
Thưởng hiệu suất: Có các hình thức thưởng rõ ràng, minh bạch dựa trên kết quả làm việc cá nhân và đóng góp vào thành công chung của công ty.
Các khoản phụ cấp: Cung cấp các khoản phụ cấp hợp lý như phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, xăng xe, nhà ở.
Đánh giá và tăng lương định kỳ: Thực hiện đánh giá hiệu suất và xem xét tăng lương định kỳ để ghi nhận sự đóng góp và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.
Đãi ngộ phi tài chính: Bên cạnh lương thưởng, cần quan tâm đến các hình thức đãi ngộ phi tài chính khác để tạo động lực và khích lệ tinh thần nhân viên.

>> Có thể bạn quan tâm:

Lương Và Phúc Lợi: Đâu Mới Là Chìa Khóa Giữ Chân Nhân Tài?

Phúc Lợi Sức Khỏe

Bảo hiểm sức khỏe: Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nha khoa,… cho nhân viên và người thân.
Khám sức khỏe định kỳ: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và có biện pháp phòng ngừa.
Chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc: Cung cấp các tiện ích như phòng nghỉ ngơi, phòng y tế, tư vấn sức khỏe để hỗ trợ nhân viên.
Chương trình sức khỏe: Tổ chức các hoạt động thể thao, yoga, thiền, hoặc cung cấp các chương trình tư vấn dinh dưỡng, sức khỏe tinh thần để nâng cao sức khỏe toàn diện cho nhân viên

Chính Sách Đào Tạo Và Phát Triển

Đào tạo kỹ năng chuyên môn: Cung cấp các khóa đào tạo, hội thảo, workshop để nâng cao kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ cho nhân viên.
Đào tạo kỹ năng mềm: Tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo,… để phát triển toàn diện cho nhân viên.
Hỗ trợ học phí: Hỗ trợ chi phí học tập, thi cử, hoặc cấp học bổng cho nhân viên theo học các chương trình nâng cao trình độ.
Cơ hội thăng tiến: Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển sự nghiệp thông qua các chương trình đánh giá, quy hoạch kế thừa, và lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Phúc Lợi Về Thời Gian

Số ngày nghỉ phép: Đảm bảo số ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật, và có thể cung cấp thêm ngày nghỉ phép hưởng lương cho nhân viên.
Nghỉ lễ, Tết: Thực hiện đầy đủ các chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định, và có thể có thêm các khoản thưởng, quà tặng vào dịp lễ, Tết.
Thời gian làm việc linh hoạt: Cho phép nhân viên có thể điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân, ví dụ như làm việc từ xa, làm việc theo giờ.
Chính sách nghỉ phép đặc biệt: Cung cấp các chính sách nghỉ phép đặc biệt như nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con cái, nghỉ vì lý do cá nhân.

Hoạt Động Gắn Kết Văn Hoá Doanh Nghiệp

Team building: Tổ chức các hoạt động team building định kỳ để tăng cường sự gắn kết, tinh thần đồng đội giữa các thành viên.
Sự kiện công ty: Tổ chức các sự kiện như ngày hội gia đình, tiệc cuối năm, các hoạt động thiện nguyện để tạo không khí vui vẻ, thân thiện và gắn kết.
Câu lạc bộ, đội nhóm: Hỗ trợ thành lập và duy trì các câu lạc bộ, đội nhóm theo sở thích của nhân viên như câu lạc bộ thể thao, âm nhạc, nghệ thuật.
Giao tiếp nội bộ: Xây dựng kênh giao tiếp nội bộ hiệu quả để nhân viên có thể dễ dàng trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm và đóng góp ý kiến.
Môi trường làm việc: Tạo môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sự sáng tạo

4 Bước Xây Dựng Chế Độ Phúc Lợi Hiệu Quả

Bước 1: Khảo Sát Ý Kiến Của Nhân Viên

Thay vì áp đặt một cách chủ quan, doanh nghiệp nên chủ động lắng nghe ý kiến từ chính những người sẽ thụ hưởng trực tiếp từ chế độ này bằng cách:

Phiếu khảo sát: Sử dụng khảo sát trực tuyến hoặc bản cứng với câu hỏi đóng và mở để thu thập dữ liệu đa chiều.
Phỏng vấn nhóm: Tổ chức thảo luận với đại diện từ các bộ phận để hiểu rõ nhu cầu.
Hộp thư góp ý: Thiết lập kênh ẩn danh để nhân viên chia sẻ mà không lo bị đánh giá.
Phân tích dữ liệu: Tổng hợp và xác định xu hướng ưu tiên. Lưu ý: Đảm bảo bảo mật thông tin và khuyến khích nhân viên tham gia trung thực.

Lưu ý: Đảm bảo tính bảo mật của thông tin cá nhân và khuyến khích nhân viên tham gia một cách trung thực và thẳng thắn.

Bước 2: Cân Đối Ngân Sách Doanh Nghiệp

Phân tích tài chính: Đánh giá doanh thu, lợi nhuận và khả năng chi trả.
Ưu tiên phúc lợi thiết yếu: Tập trung vào bảo hiểm sức khỏe, lương hưu và nghỉ phép.
Tìm giải pháp tối ưu chi phí: Đàm phán với nhà cung cấp dịch vụ hoặc tận dụng nền tảng quản lý phúc lợi.
Lập kế hoạch tài chính dài hạn: Đảm bảo chế độ phúc lợi bền vững.

Lưu ý: Kết hợp ý kiến của bộ phận tài chính và quản lý cấp cao để cân bằng lợi ích doanh nghiệp và nhân viên.

Bước 3: Tuân Thủ Pháp Luật

Cập nhật quy định pháp luật: Thường xuyên theo dõi các thay đổi về luật lao động và phúc lợi.
Tham khảo chuyên gia: Tư vấn từ luật sư hoặc chuyên gia nhân sự để đảm bảo tuân thủ.
Rà soát định kỳ: Thiết lập quy trình kiểm tra để khắc phục sai sót.
Đào tạo nhân viên: Giúp nhân viên hiểu quyền lợi và nghĩa vụ của họ.

Lưu ý: Luật pháp thay đổi theo thời gian, doanh nghiệp cần cập nhật và điều chỉnh kịp thời.

Bước 4: Luôn Cập Nhật Và Đổi Mới

Thu thập phản hồi liên tục: Duy trì khảo sát và kênh góp ý.
Theo dõi xu hướng mới: Cập nhật các phúc lợi liên quan đến sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc – cuộc sống.
Đánh giá hiệu quả: Xác định điểm mạnh và cần cải thiện.
Thử nghiệm và điều chỉnh: Sẵn sàng thử nghiệm ý tưởng mới dựa trên phản hồi

Lưu ý: Sự thay đổi cần được thực hiện một cách có kế hoạch và có sự tham gia của nhân viên để đảm bảo sự chấp nhận và ủng hộ từ phía họ.

Câu Hỏi Thường Gặp

Những Xu Hướng Phúc Lợi Nhân Viên Đang Phổ Biến Tại Việt Nam Năm 2025?

Năm 2025, xu hướng phúc lợi nhân viên tại Việt Nam phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu và kỳ vọng của người lao động. Dưới đây là những xu hướng nổi bật:

Phúc lợi linh hoạt: Nhân viên mong muốn tùy chỉnh các gói phúc lợi theo nhu cầu cá nhân, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ giáo dục, chăm sóc gia đình và giải trí.
Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Doanh nghiệp ngày càng chú trọng các chương trình hỗ trợ tâm lý, tư vấn sức khỏe tinh thần, yoga và mindfulness để nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên.
Ứng dụng công nghệ: Phúc lợi qua nền tảng số giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận dịch vụ như bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, và các ưu đãi khác.
Làm việc từ xa: Chính sách hỗ trợ thiết bị, chi phí internet, không gian làm việc linh hoạt giúp tăng hiệu suất và cân bằng công việc – cuộc sống.
Gắn kết văn hóa doanh nghiệp: Hoạt động team building, sự kiện nội bộ giúp tạo môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết và động lực làm việc.

Một ví dụ tiêu biểu là bTaskee Benefits, giải pháp phúc lợi hiện đại giúp nhân viên tiết kiệm thời gian và giảm áp lực công việc gia đình qua ứng dụng. Các lợi ích bao gồm:

Giảm áp lực công việc gia đình: Dịch vụ dọn dẹp, giặt ủi, nấu ăn giúp nhân viên tập trung hơn vào công việc.
Tăng sự hài lòng và gắn bó: Thể hiện sự quan tâm của công ty, gia tăng lòng trung thành.
Nâng cao hiệu suất: Giảm căng thẳng, tối ưu hóa thời gian làm việc.
Hình ảnh doanh nghiệp hiện đại: Thu hút nhân tài, nâng cao uy tín thương hiệu.
Tiện lợi và linh hoạt: Đặt dịch vụ dễ dàng qua ứng dụng mọi lúc, mọi nơi.
Cải thiện chất lượng cuộc sống: Nhân viên có thêm thời gian cho bản thân, gia đình và phát triển cá nhân.
Tối ưu chi phí: Doanh nghiệp có thể điều chỉnh phúc lợi theo ngân sách và nhu cầu thực tế.

Làm Thế Nào Để Doanh Nghiệp Đo Lường Được Mức Độ Hiệu Quả Của Các Chính Sách Phúc Lợi?

Để đo lường hiệu quả chính sách phúc lợi, doanh nghiệp có thể:

Đo mức độ hài lòng: Khảo sát định kỳ, thu thập phản hồi ẩn danh.
Theo dõi năng suất: Đánh giá hiệu quả công việc và tỷ lệ nghỉ việc.
Đo tỷ lệ sử dụng: Xác định số lượng nhân viên tham gia chương trình.
Phân tích chi phí: So sánh chi phí và lợi ích tài chính (vắng mặt, bảo hiểm,…).
Đánh giá nhận thức: Kiểm tra mức độ hiểu biết về phúc lợi.
Phân tích nhân khẩu học: Tóm tắt thông tin về người tham gia chương trình.
Sử dụng phần mềm: Tự động hóa quản lý và theo dõi.
Đánh giá định kỳ: Điều chỉnh chính sách theo phản hồi và thay đổi thị trường.

Việc xây dựng các chính sách phúc lợi tốt là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài, tạo nên sự thành công và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Nếu bạn tìm kiếm một giải pháp phúc lợi phù hợp với nhu cầu nhân viên hiện đại, bTaskee Benefits là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp của bạn.